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  • 湖州市吳興區(qū)6S推進會(2014年3月13日)

    為貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和省委十三屆三次、四次全會以及全省經濟工作會議精神,鼓勵和引導湖州市吳興區(qū)企業(yè)走上內生增長、創(chuàng)新驅動的發(fā)展軌道,全面提升企業(yè)管理創(chuàng)新能力,增強企業(yè)核心競爭力,搶占企業(yè)發(fā)展先機,結合吳興區(qū)實際提出工業(yè)企業(yè)6S管理工作推進方案。 會議由吳興區(qū)發(fā)改委楊元江主任主持,會上提出2014年度工作目標:全力推進全區(qū)工業(yè)企業(yè)6S管理工作,實施“321”工程,即用3年時間,

    2022-04-28 張益華 25

  • 湖州市經濟和信息化委員會組織企業(yè)學習豐田精細化管理知識(2013年12月20日)

    2013年12月20日,由湖州市經濟和信息化委員會舉辦的湖州市企業(yè)家學習豐田精細化管理知識講座在湖州市委黨校舉行,經濟和信息化委員會培訓課鮑副主任、湖州市優(yōu)秀企業(yè)黨委書記等出席講座。 講座由鮑副主任主持。鮑副主任指出,豐田精細化管理已經成為全球企業(yè)的一面旗幟,值得推廣和學習。在當前的經濟形勢下,湖州市企業(yè)要想更好更快的發(fā)展,就必須完善管理體系,更要以實現(xiàn)精細化管理為奮斗目標,提高競爭力。

    2022-04-28 張益華 17

  • 董事長致辭

    感謝國內政府部門和企業(yè)客戶多年來對振興的充分信賴和鼎立支持,使得振興在管理咨詢界樹立了專業(yè)化和定制化的鮮明個性;感謝關注、關心、關愛振興的專家學者和各界人士,使振興在為客戶提供優(yōu)質服務的同時,獲得更有力的知識儲備和智力支持;感謝振興全體成員多年的不懈努力和對專業(yè)的堅持與追求,使得振興在不斷超越中有了長足進步。 沒有客戶,振興是無源之水 ;沒有團隊,振興是無本之木。多年來,振興以客戶為根本,始

    2022-04-28 張益華 18

  • 公司榮獲2020年度“浙江省優(yōu)秀管理咨詢與培訓機構”(2021年12月01日)

    日前,浙江省管理咨詢與培訓協(xié)會公布了2020年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢與培訓機構名單,湖州振興產業(yè)文化咨詢有限公司榮膺“2020年度浙江省優(yōu)秀管理咨詢與培訓機構”。這份榮譽充分肯定了我司為企業(yè)提供的培訓與咨詢服務,給予了我司莫大的鼓舞。作為浙江省優(yōu)秀管理咨詢與培訓單位,振興產業(yè)將繼續(xù)積極發(fā)揮自身優(yōu)勢,不斷強化專業(yè)服務,全力協(xié)助企業(yè)提高管理水平,為我省企業(yè)的轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展做出新貢獻。

    2022-01-06 easonzhang 33

  • 精細化管理的兩大工具”(2021年12月17日)

    在精細化管理過程中,要學會使用兩個工具:2/8原則和ABC分類。  一、2/8原則,即“次要的多數(shù),關鍵的少數(shù)”原則。  2/8原則是意大利經濟和社會學學家帕累托提出的。他通過對經濟社會中的窮人和富人的分析,發(fā)現(xiàn)20%的富人擁有著全世界80%的財富,80%的窮人卻擁有著全世界20%的財富,世界財富的分配并不是均等的。  2/8原則揭示了自然界事物的本質,即任何事物都是由主要、次要和一般構成的

    2022-01-06 easonzhang 29

  • 實施精細化管理的要求(2021年12月30日)

    實施精細化管理,能使不斷提升公司整體管理水平的重要舉措,也是針對公司管理現(xiàn)狀,切實解決目前存在問題的重要工作方法。其指導思想是:在認真學習精細化管理方法論的基礎上,通過深入分析公司各類管理工作中存在的問題,以全面提升執(zhí)行力、提高效率和效益為出發(fā)點,圍繞公司中心工作,運用科學適當?shù)墓芾砉ぞ吆头椒ǎ选熬?、準、細、嚴”落實到管理工作的每個環(huán)節(jié),不斷提高公司整體管理水平,內強素質,外樹形象,培育精細文化

    2022-01-06 easonzhang 23

  • 推進"6S管理"中存在的幾個誤區(qū)(2021年12月31日)

    1.一些部門認為"6S管理"就是大掃除、掃衛(wèi)生,對"6S管理"的認識存在局限性 其實清掃只是"6S管理"的內容之一,"6S管理"包括:整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全共六個方面的內容。當然,如果連清掃都做不好,"6S管理"更不可能做好。 2."6S管理"只會增加企業(yè)成本,不會帶

    2022-01-06 easonzhang 26

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